Veränderung begleiten
Unser Team unterstützt Management und Führungskräfte aus der Perspektiver erfahrender Kommunikatoren und Organisationsentwickler dabei, Transformationsprozesse erfolgreich zu gestalten. Ob es darum geht, eine dringend notwendige Restruturierung anzugehen oder das Thema Resilienz in der Unternehmenskultur zu verankern, Kommunikation und Beteiligungsformate sind wichtige Hebel, auf dem Weg zum Ziel.
Transformation strategisch gestalten
Gemeinsam mit Ihnen entwicklen ich die für Ihre Situation passenden Formate, mit denen Sie Anregungen und Widerstände der Mitarbeitenden konstruktiv aufnehmen und für den Erfolg Ihrer Transformation nutzen können. Dabei ist mein Ziel stets, den Dialog zu fördern und zu stärken. Damit das gelingt, nutzen wir verschiedene Beteiligungs-Tools und Moderationstechniken in Präsenz ebenso wie online.
Mit diesen Formaten unterstützen ich gerne auch mit einem Team aus Netzwerkpartnerinnen Ihre Führungsmannschaft ebenso wie einzelne Führungskräfte oder von starken Veränderungen betroffene Teams etwa durch Teamcoachings oder Workshops.
Am Anfang des Prozesses steht häufig der Blick auf Ihre Change Story. Warum wollen Sie was genau verändern und wie wollen Sie dieses Ziel erreichen? Dabei ist der Prozess, in dem dieser Text entsteht, das eigentliche Ziel der Arbeit. Denn in der Diskussion dieser Geschichte konkretisiert sich in Ihrem Führungsteam die Vorstellung davon, wo es hingehen soll und was dafür zu tun ist.
inspirierend
Die Lust auf Veränderung stärken durch Kreativität, Teamarbeit und Beteiligung. Dazu nutze ich beispielsweise den Liberating Structures-Methodenkasten.
pragmatisch
empathisch
Die Perspektive aller Akteure im Blick behalte und so Widerständen mit Empathie begegnen. Mehr dazu in meinem LinkedIn-Post.
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